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Der Prozess zur Vereinbarung von individuellen Prämien und Boni auf Basis von Zielvereinbarungen geht in der Regel mit Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einher. Inwieweit der Arbeitgeber hierbei einseitig Festlegungen traf, hat das Bundesarbeitsgericht festgesteckt.
Die Abgrenzung zwischen Arbeitszeit und Freizeit ist im Einzelfall nicht immer so einfach zu treffen, wie es zunächst scheint. Immer wieder beschäftigen sich die Arbeitsgerichte mit der Frage, wann eine vergütungspflichtige Arbeitszeit vorliegt und welche Zeiten als Freizeit dem Arbeitnehmer zuzurechnen sind.
Die Erfurter Richter des Bundesarbeitsgerichts hatten zu entscheiden, ob der Arbeitgeber seinen Pflichten nachkommt, wenn er die Gehaltsabrechnung digital zur Verfügung stellt. Dabei ging es auch um die Frage, ob dem Arbeitnehmer zugemutet werden kann, diese Abrechnung über ein Online-Portal abrufen zu müssen.
