Zielsicher pharmazeutische Fachkräfte finden
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26.08.2025
BAG: Digitale Gehaltsabrechnung zulässig
Die Erfurter Richter des Bundesarbeitsgerichts hatten zu entscheiden, ob der Arbeitgeber seinen Pflichten nachkommt, wenn er die Gehaltsabrechnung digital zur Verfügung stellt. Dabei ging es auch um die Frage, ob dem Arbeitnehmer zugemutet werden kann, diese Abrechnung über ein Online-Portal abrufen zu müssen.
19.08.2025
Kündigung in der Probezeit wegen Krankheit
Einer arbeitgeberseitig ausgesprochenen Kündigung in der Probezeit steht nichts entgegen? Vorsicht vor der Sondervorschrift aus dem Sozialgesetzbuch, wenn die Kündigung aus Anlass einer Arbeitsunfähigkeit erfolgen soll.
28.07.2025
Mobbing am Arbeitsplatz
Das einzelne Mitarbeiter nicht immer auf einer Wellenlänge sind, ist in jedem Apothekenbetrieb zu finden. Besondere Tragweite erreichen jedoch Konflikte, wenn sie ein Gefälle zwischen den Mitarbeitern schaffen und konkrete Mobbingopfer zur Folge haben. Arbeitgeber sind hier angehalten, frühzeitig einzuschreiten.
17.06.2025
Boni für Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung
Die Ausgestaltung von Vergütungsbestandteilen ist sowohl für den Arbeitnehmer, als auch den Arbeitgeber ein sehr wichtiges Thema. Bei dem Abschluss von Boni-Modellen in Zielvereinbarungen sind arbeitgeberseitig einige Besonderheiten zu beachten, um sie bestmöglich absichern zu können.
26.05.2025
Fachkräfte mit einem starken Imagevideo erreichen!
Zeigen Sie, was Ihre Apotheke oder Ihr Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig macht – mit einem professionellen Imagevideo! Mit pharmastellen.jobs erstellen Sie ganz einfach Ihr persönliches Arbeitgebervideo und wecken gezielt das Interesse qualifizierter Bewerberinnen und Bewerber. Mehr Sichtbarkeit. Mehr Bewerbungen. Mehr Erfolg.
13.05.2025
Reduzierung der Fehltage durch Anwesenheitsprämien?
Im Jahr 2023 haben die durchschnittlichen Ausfalltage pro Kopf die Anzahl von 17 Tagen erreicht. Die betrieblichen Abläufe und Prozesse werden hierdurch massiv belastet. Vor allem bei kurzzeitigen Erkrankungen stellt sich die Frage, ob das Mittel einer Anwesenheitsprämie hier gegenlenken könnte.
08.05.2025
Gibt es ein „Recht auf Unerreichbarkeit“?
Kurzfristiger Ausfall in der Belegschaft durch Krankheit und Urlaub? Es wird knapp, die Öffnungszeiten des Apothekenbetriebes mit ausreichend Personal zu besetzen? Dann besteht dringender Handlungsbedarf. Was bietet sich da mehr an, als Mitarbeiter per SMS zu bitten, kurzfristig einzuspringen. Eine gute Idee?
27.03.2025
Mehrarbeit und Überstunden im Apothekenbetrieb
Als Apothekeninhaber ist es ein wichtiges Thema sowohl die betrieblichen Anforderungen der personellen Besetzung der Öffnungszeiten, als auch die Rechte des Personals hinsichtlich deren Arbeitszeit/ Überstunden in Einklang zu bringen.
13.01.2025
Home-Office: Nach welchem Ort richten sich Feiertage?
Wenn Arbeitsort, Betriebssitz der Apotheke oder Einsatzort voneinander abweichen, und jene Orte unterschiedliche Regelungen zu Feiertagen vorsehen, so kommt die Frage auf, welcher Ort aus arbeitsrechtlicher Sicht ausschlaggebend ist.
19.12.2024
Teillegalisierung von Cannabis im arbeitsrechtlichen Kontext
Statt der Zigarettenpause während der Arbeitszeit nun eine Pause zum Rauchen eines Joints? Der Beitrag beschäftigt sich mit den Auswirkungen der Teillegalisierung von Cannabis auf das Arbeitsverhältnis.
03.12.2024
Keine Arbeitsleistung im Homeoffice – Gehaltsrückforderung möglich?
Ortsunabhängiges Arbeiten im Apothekenbetrieb hinsichtlich bestimmter, vereinzelter Aufgaben, setzt immer voraus, dass zwischen den Arbeitsvertragsparteien ein stabiles Vertrauensverhältnis besteht. Ob der Arbeitgeber eine Möglichkeit hat, Gehaltskürzungen vorzunehmen, wenn er davon ausgeht, dass im Homeoffice nicht gearbeitet wird, hatte das LAG Mecklenburg-Vorpommern zu entscheiden.
07.11.2024
Internetrecherche im Bewerbungsverfahren: Google als Berater nutzen?
Im Rahmen des Bewerbungsverfahren im Internet nach Informationen zu dem Bewerber suchen? Möglich, unter Berücksichtigung verschiedener Besonderheiten des Datenschutzrechts…
01.10.2024
Das Alter in Stellenanzeige: AGG-konforme Gestaltung
Wir sind ein junges und dynamisches Team und suchen“… Wieso diese Formulierung in Stellenanzeigen besser ausgetauscht werden darf, möchte dieser Artikel aufzeigen.
04.09.2024
Im Kampf um Fachkräfte: „Willkommens-Bonus“ eine Idee für die Apothekenbranche?
Eine Möglichkeit, um einen Arbeitgeberwechsel schmackhaft zu machen, kann die monetäre Honorierung der Vertragsunterzeichnung sein, der sogenannte „Willkommens-Bonus“.
30.07.2024
Fragerechte des Arbeitgebers im Bewerbungsgespräch: Do’s und Don‘ts
Welche Eigenschaften ein Bewerber mitbringt, ist für ausgeschriebene Tätigkeiten sehr wichtig. Bei einigen relevanten Merkmalen haben Arbeitgeber in Vorstellungsgesprächen allerdings auf Besonderheiten zu achten, um sich bestmöglich informieren zu können und gleichzeitig Risiken der Angreifbarkeit zu vermeiden.
01.07.2024
Heimliche Tonaufnahme von Personalgespräch kann Kündigung rechtfertigen
Sprachaufnahmen anzufertigen, bedarf heutzutage keiner besonderen technischen Versiertheit. Vielmehr verfügt mittlerweile jedes Handy über dahingehende Funktionen mit simpler Bedienmöglichkeit. Nicht nur strafrechtlich, sondern auch arbeitsrechtlich kann die heimliche Anfertigung von Bild- und Tonaufnahmen jedoch gravierende Folgen mit sich bringen.
05.06.2024
,,Flinke Frauenhände‘‘ gesucht – LAG Nürnberg: Geschlechterdiskriminierung eines männlichen Bewerbers
Auch wenn es nahe liegen mag, Stellenausschreibungen mit etwas Wortwitz auszugestalten, ist dies nach den Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes mit Vorsicht umzusetzen. Auch humorvolle Beschreibungen können Entschädigungszahlungen mit sich ziehen, so das LAG Nürnberg.
21.05.2024
BAG: Kündigungsverbot wegen Schwangerschaft beginnt 280 Tage vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin
Das Bundesarbeitsgericht hält nach wie vor daran fest, dass die maßgebliche Schwangerschaftszeit zur Berufung auf das Kündigungsverbot nach § 17 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 MuSchG 280 Tage vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin liegt.
08.04.2024
LAG Hamm stoppt “AGG-Hopping 2.0”
Was schon aus Zeiten der Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes bekannt war, versuchte ein Student des Wirtschaftsrechts nun erneut. Das LAG Hamm stoppte nun sein Geschäftsmodell.
07.03.2024
„Bürofee gesucht“? Warum Arbeitgeber in Stellenanzeigen bessere Formulierungen wählen sollten
Geschlechterdiskriminierungen in Stellenanzeigen können für Arbeitgeber vermeidbare Kosten produzieren. Ob die Bezeichnung „Bürofee“ eine Geschlechterdiskriminierung für das männliche Geschlecht ist, hatte das LAG Rheinland-Pfalz zu entscheiden.
06.02.2024
ArbG Duisburg zum Schadensersatz für Bewerber: € 750,- für zu späte Auskunft durch den Arbeitgeber
Ob eine neue Welle der alternativen Einkommensquellen ausgelöst wird, bleibt abzuwarten. Dass der Datenschutz auch für ehemalige Bewerber rentabel sein kann, entschied das Arbeitsgericht Duisburg.
21.12.2023
Bundesarbeitsgericht zur außerordentlichen Kündigung bei Beleidigungen in Chat-Gruppen
Wie privat sind Chatgruppen, wenn sie aus Kollegen bestehen? Der Arbeitnehmer kann sich jedenfalls nicht immer auf die Vertraulichkeit berufen, so das BAG.
30.11.2023
Schriftform von Arbeitsverträgen – Vorsicht bei befristeten Verträgen
Der Gesetzgeber geht im Grundsatz davon aus, dass befristete Arbeitsverhältnisse die Ausnahme, unbefristete Arbeitsverhältnisse hingegen der Regelfall sein sollen. Die Hürden der wirksamen Vereinbarung der Befristungsabrede liegen damit sehr hoch.
11.10.2023
Anstellung von Drittstaatsangehörigen
Mit der Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen treffen den Arbeitgeber zusätzliche Pflichten, die dringend zu beachten sind.
03.08.2023
Probezeitverzicht im Arbeitsvertrag
In der Praxis stellen Bewerber immer öfter die Forderung, dass auf eine vertraglich vereinbarte Probezeit verzichtet werden soll. Macht dies für Arbeitgeber Sinn? Welche Auswirkungen zieht diese Entscheidung mit sich?
25.07.2023
Hinweispflichten zum Verfall von Urlaub
Im bestehenden Arbeitsverhältnis kann der gesetzliche Urlaubsanspruch über Urlaubstage, die tatsächlich nicht beansprucht wurden, nur dann verfallen, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf die noch offenen Urlaubstage hingewiesen und über den drohenden Verfall informiert hat.
25.07.2023
Arbeitsverbot durch Krankschreibung
Eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitserklärung ist keinem Arbeitsverbot gleichgestellt, sondern lediglich eine ärztliche Prognoseerklärung.
09.05.2023
Von Bewerbern Fotos anfordern
Die anonyme Bewerbung hat sich in Deutschland noch nicht etabliert. Vieles spricht jedoch dafür, auf die Vorlage von Bewerbungsfotos zu verzichten.
05.04.2023
Je älter desto mehr Urlaub
Innerbetriebliche Urlaubsregelung, die vorsieht, dass ältere Mitarbeiter mehr Urlaub erhalten möglich? Möglich, so das Bundesarbeitsgericht
05.04.2023
Basics Tarifanwendungen
Spätestens wenn die Tarifvertragsparteien einen neuen Gehaltstarifvertrag vereinbart haben, stellt sich häufig die Frage: Gelten die tarifvertraglichen Regelungen automatisch in jedem Arbeitsverhältnis?
05.04.2023
Auch Minijobber haben Anspruch auf Urlaub
Geringfügige Beschäftigte, sog. „Minijobber“, gelten arbeitsrechtlich als reguläre Arbeitnehmer. Dies bedeutet auch, dass sie auch Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz haben.
05.04.2023
Arbeitszeiterfassung Status quo
Das „Stechuhr-Urteil“ des EuGH im Jahr 2019 ließ den deutschen Gesetzgeber bislang unbeeindruckt: Eine Pflicht zur generellen Arbeitszeiterfassung wurde bislang gesetzlich nicht verankert. Nun entschied das BAG und richtete sich direkt an die Arbeitgeber.
05.04.2023
Änderungen im Nachweisgesetz
Ein Arbeitsvertragsschluss mittels Handschlag: möglich! Warum das Nachweisgesetz jedoch diesem Vorgehen entgegensteht...
05.04.2023
