Arbeitgeber-Informationen

Arbeitsverbot durch Krankschreibung

Eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitserklärung ist keinem Arbeitsverbot gleichgestellt, sondern lediglich eine ärztliche Prognoseerklärung.

Arbeitszeiterfassung Status quo

Das „Stechuhr-Urteil“ des EuGH im Jahr 2019 ließ den deutschen Gesetzgeber bislang unbeeindruckt: Eine Pflicht zur generellen Arbeitszeiterfassung wurde bislang gesetzlich nicht verankert. Nun entschied das BAG und richtete sich direkt an die Arbeitgeber.

Auch Minijobber haben Anspruch auf Urlaub

Geringfügige Beschäftigte, sog. „Minijobber“, gelten arbeitsrechtlich als reguläre Arbeitnehmer. Dies bedeutet auch, dass sie auch Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz haben.

Basics Tarifanwendungen

Spätestens wenn die Tarifvertragsparteien einen neuen Gehaltstarifvertrag vereinbart haben, stellt sich häufig die Frage: Gelten die tarifvertraglichen Regelungen automatisch in jedem Arbeitsverhältnis?